Cambridge Companions to Management: Diversity at Work
Характеристики
|
Автор (укр)
|
Brief, A.P. |
|
Архівний
|
Ні |
|
Вікова категорія
|
Дорослі |
|
Вид группа
|
Cambridge University Press Academic |
|
Кількість сторінок
|
338 |
|
Категорія bookling.ua NEW
|
Англійська |
|
Категорія на сайті bookish.kiev.ua
|
Англійська мова |
|
Категорія на сайті bookling.ua
|
Вивчення мов |
|
Категория Lingvist.ua
|
Адаптована література |
|
Категория new.linguist.ua
|
Адаптована література |
|
Мова
|
Англійська мова |
|
Обкладинка
|
М'яка |
|
Рік видання
|
2008 |
|
Серія
|
Cambridge Companions to Management |
| Cambridge University Press | |
|
Категорії
|
Адаптована література |
Cambridge Companions to Management: Diversity at Work
Який вплив на функціонування організацій мають расизм, сексизм та інші форми дискримінації? Чи існує такий спосіб управління організаціями, яким ми можемо принести користь як членам традиційно неблагополучних груп, так і організаціям, в яких вони працюють? Дискримінація за ознаками раси чи статі, неявна чи явна, все ще є звичною для багатьох організацій. Вчені-організатори давно знають, що різноманітність призводить до дисфункціональних індивідуальних, групових та організаційних результатів. Недостатньо зрозуміло, коли саме і чому виникають такі негативні результати.
