Employment Relationships
ISBN:
9780521684088
Employment Relationships
Характеристики
|
Вікова категорія
|
Дорослі |
|
Кількість сторінок
|
276 |
|
Мова
|
Англійська мова |
|
Обкладинка
|
М'яка |
|
Рік видання
|
2008 |
|
Жанр
|
Менеджмент |
|
Серія
|
Cambridge Companions to Management |
|
Видавництво
|
Cambridge University Press Education |
|
Автор
|
Cappelli, P. |
|
Категорії
|
Ділова мова |
663.00₴
780.00₴
Є в наявності
-
+
У кошик
Опис
Друга половина ХХ століття засвідчила досить драматичний зсув у характері зайнятості «білих комірців» - від пожиттєвого перебування на посаді, часто в дуже ієрархічній структурі роботи, до нової моделі, визначеної більш плоскими організаціями, ненадійністю роботи, скороченням терміну роботи, зменшенням зв’язків між роботодавцем і працівником, і випадкова робота. Управління трудовими відносинами стало проблемою величезного стратегічного значення, оскільки бізнес намагається реагувати на темпи змін у системах управління та практиці роботи. Трудові відносини: нові моделі роботи «Білі коміри» відслідковують розвиток угод щодо зайнятості, виходячи з ряду бізнес-контекстів. Сюди можна віднести зростаючу роль найму ззовні та непрямих рухів у формуванні та управлінні кар'єрою, зростання невизначеності у кар’єрі та набагато більшу різноманітність в організаційних структурах - навіть у галузях та професіях - оскільки роботодавці намагаються задовольнити різні потреби своїх товарних ринків.
